Rezultat vedno pove resnico. Če se veščine, znanja ne vidijo, potem tudi rezultat ni dober. Zato je odgovor, katere kompetence so pomembnejše, ali strokovna specifična znanja, ali splošne, mehke kompetence jasen. https://www.youtube.com/watch?v=wOps_xAzcXA&t=6s
Prepričanje, da jih je težko motivirati, da je težko doseči, da nam bodo pripadni, je velikokrat krivično, zmotno. Niso vsi mladi enaki. Z ustreznim vzvodom, je pa sploh mogoče marsikaj. So tehnično podkovani, energični, polni energije, ja včasih samosvoji. Zakaj? Ker so odraščali v družbi, ki jim je kar naprej govorila...
Za dosego ciljev je pomembno, da znamo čustva obvladovati, jih sicer izražati, pa vendar si ne dovoliti, da zagospodarijo nad nami.Ja pomad in jesen sta glede tega kar zahtevno obdobje, pa seveda situacije, na katere nimamo vpliva, pa luna tudi vpliva na nas…..no, če si to dovolimo. Kako jih obvladati...
Pred nami je čas, poln izzivov. Večina se nas sprašuje kako bo izgledal svet po korona krizi, toda ena stvar je skoraj gotova: vrnitev nazaj na stare, ustaljene tirnice ne bo mogoča. Naše delovno okolje se bo spremenilo, s tem pa tudi veščine, ki jih bodo podjetja potrebovala. V...
Vsi zaposleni imamo specifične osebnostne karakteristike, ki jih vsakodnevno prenašamo v delovno okolje. Kako bomo opravljali delo, kaj nas bo motiviralo in ali bomo sprejemali nove ideje, je v veliki meri določeno že preden zasedemo delovno mesto. Raziskave dokazujejo, da smo vsi, torej celotna populacija, razdeljeni v pet segmentov,...
Življenje je sestavljeno iz vzponov in padcev. Če si to priznamo, nam je takoj lažje. Najtežje si je seveda priznati, da ni vse tako kot bi moralo biti. In šele takrat, ko pademo, je odvisno od vsakega posameznika posebej ali vstanemo, ali iščemo krivce in smo zaradi tega še...
V teh dneh smo vsi na preizkušnji. Ker pa že vsak ve, da naključij ni, da je vse na ključ, je tudi ta korona virus za nekaj že dober. Če ne za kaj drugega, pa zato, da nas je vse skupaj dobesedno prisilil, da smo se ustavili. Tudi jaz....
