zaposlovanje

Učne delavnice iz prve roke

Zavod ZAPOSLISE sodeluje na Učnih delavnicah, ki jih omogoča Zavod RS za zaposlovanje že dobri dve leti in je namenjen praktičnemu usposabljanju brezposelnih. V obdobju sodelovanja so se pri nas usposabljale tri osebe, ena se je po zaključku usposabljanja tudi zaposlila preko progama Spodbude delodajalcem. Trenutno smo v fazi iskanja nove udeleženke ali udeleženca na programu Učne delavnice. Zbrali smo vtise dveh udeleženk oz. njuni mnenji o samem programu, kaj sta odnesli od usposabljanja in ali bi kaj spremenili. Mateja, udeleženka programa, ki se je po...

Read more...

Zavod ZAPOSLISE je vključen v program »Učne delavnice«

Ker se ukvarjamo s široko paleto kadrovskih dejavnosti, se nam je zdelo prav, da svoje znanje ne samo delimo na raznih delavnicah, seminarjih oziroma z individualnim svetovanjem, temveč dejansko pomagamo tistim, ki si želijo višati svoje zaposlitvene zmožnosti, pa so trenutno še brezposelni. Zato se je Zavod ZAPOSLISE v juliju 2018 vključil v program Učne delavnice, znotraj katerega se brezposelne osebe praktično usposabljajo in višajo kompetence zaposljivosti ter vse tiste veščine in znanja, ki jih tudi sicer od vseh...

Read more...

Skrivnosti dobrega spremnega pisma

Če ste v procesu iskanja ali zamenjave službe, potem ste si zagotovo že belili glavo s tem, kako napisati dobro spremno oz. motivacijsko pismo. Veste, da mora izstopati in pritegniti bralca oz. delodajalca, toda kako iz vseh nasvetov, ki jih preberete na spletu, izluščiti res relevantne. Za vas smo pripravili nekaj namigov, kaj točno želijo kadroviki prebrati v vašem spremnem pismu. Univerzalnega magičnega napotka, ki bi vam vsakič prinesel povabilo na razgovor, na žalost ni. Dobra novica je, da bi ga naj bilo relativno enostavno sestaviti....

Read more...

Javljanje na prosto delovno mesto; pot od zbiranja podatkov do razgovora

Verjetno ni med nami nikogar, ki ne bi bil vsaj enkrat v življenju vpet v iskanje službe. Ravno nasprotno, zelo velika verjetnost je, da se nas je večina s tem soočila že precejkrat. Saj veste, kako gre, na spletu, na oglasni deski ali pa kje drugje zasledimo prosto delovno mesto, ki nas zanima. Odločimo se, da bomo zanj kandidirali, v mislih že sestavljamo motivacijsko pismo in življenjepis, iščemo informacije o podjetju ter tuhtamo o tem, kako bomo naredili dober...

Read more...

»Iskanje prve zaposlitve: najbolj stresno obdobje mladega človeka ali priložnost za osebno rast ?«

Verjetno se lahko marsikdo spomni dobronamernih nasvetov staršev, starih staršev, pa stricev in tet, ki so nas že od majhnih nog bodrili, da naj se čim bolj posvetimo učenju ter tako v nas vsadili idejo, da bomo v življenju nekaj »veljali« in imeli dobro službo le, če bomo dosegli kar se da visoko stopnjo izobrazbe.Seveda s takšnimi nasveti s strani odraslih, ki ti želijo le najboljše ni popolnoma nič narobe, pa vendar lahko mladi nanje gledamo z grenkim priokusom....

Read more...

ZAVOD ZAPOSLISE ČLAN KOMISIJE ZA PODELITEV PRIZNANJ STAREJŠIM PRIJAZNO PODJETJE

Letos marca so bila na zaključnem dogodku Zlate niti, vseslovenskega izbora najboljših zaposlovalcev, drugič podeljena tudi priznanja Starejšim prijazno podjetje – Z leti še vedno ZAvzeti. Iz Zavoda ZAPOSLISE je kot član komisije sodelovala Nives Fortunat Šircelj, kadrovica z dolgoletnimi izkušnjami. Na ocenjevanje so se prijavila podjetja, ki izkazujejo skrb za osebno rast in razvoj zaposlenih nad 45 let ter izvajajo številčni nabor ukrepov za starejše zaposlene.   Natečaj s priznanjem je ena od aktivnosti projekta Celovita podpora podjetjem za...

Read more...

»Kako do IT kadrov in kako jih obdržati?«

Modeli poslovanja se spreminjajo, ker naši zunanji kupci niso več kar so bili, in ker tudi naši notranji kupci, to je naši zaposleni, niso več kar so bili. Tudi digitalizacija zahteva svoj način kadrovanja, kot svoj način vodenja. Kako torej kadrovati, ko nam za ovratnik diha 5.0 industrijska revolucija, ko svet postaja globalna vas in ko nam primanjkuje informatikov, računalničarjev, tehničnih poklicev. Brez ustreznih kadrov pa prav vi, ki vodite  podjetja ali IT oddelke ne morete dosegati višanja stopnje...

Read more...

»Kako gre pa vam od rok uporaba novih tehnologij?«

Ja, pa ne mislim na vas mlajše, ker vam gre uporaba dobro. Bolj imam v mislih tiste, ki nismo ravno zrasli z njo. Smo pa od nje odvisni, in še bolj bomo. Prejšnji teden sem bila v Budimpešti. Res lepo mesto, zelo drugačno kot sem ga bila vajena pred leti, in kot sem bila vajena same države. Res so naredili velik preskok. In smo želeli sredi mesta parkirati. Pa je v nas že udaril val novotarij, ki jih še...

Read more...

“Prišli so ta črni, po duši so beli”

Zakaj se je  pomembno odločiti v 5-ih sekundah? Tudi sama še vedno »padam« na finte in se pustim provocirati lastnim možganom. No, se pa učim. Čez vikend sem šla domov. Domov, v Tolmin, tja kjer sem zrasla, tja kjer so bili nekoč tolminski puntarji. No, tam ni več puntarjev, so se pa po tednu uživanja odpravljali domov člani velike svetovne familije »Metalcampovci«. Vsako leto pridejo. Sami krasni ljudje, res zgledajo hudo, ker so vsi črno oblečeni, z kilogramskimi verigami,...

Read more...

Kaj nas o vodenju in razvoju kadrov lahko naučijo prodajniki?

Prva osnovna mantra prodajnikov je zavedanje, da je potrebno kupca spoznati do potankosti, spoznati vse njegove želje in potrebe, zahteve, in mu to tudi nuditi. Šele, ko prodajnik kupca osvoji, je ta pripravljen na nakup in zadovoljna sta oba. Druga osnovna mantra prodajnika je, da tisto, kar prodaja tudi v resnici proda. Nič mu ne pomaga, če je prodajalec strokovnjak, ki do potankosti pozna produkt, če pa tega produkta zaradi tega, ker ne uporablja ustreznih prodajnih tehnik ne proda. Zaposleni so...

Read more...