Blog

Test: ali ste perfekcionist, kaj pa deloholik?

Kako preprečiti nadvlado perfekcionizma nad nami? Res je, da se načini dela spreminjajo in da se od zaposlenih pričakuje zelo veliko. Smo v času, ko se od vseh zahteva odličnost, kar pomeni odlično opravljati delo, se odlično spoprijemati z vsakodnevnimi izzivi, odlično sprejemati poraze, tudi uspehe. Odličnost sicer še ne pomeni perfekcionizma, vendar lahko hitro vodi k njemu. Ni dobro biti perfekcionist, ker taka osebnostna značilnost otežuje delo. Zaradi takega načina razmišljanja naredimo manj, kot bi, če bi delo sicer opravljali odlično, pa vendar ne na način, kot [...]

Preberi več...

Kje se skrivajo tržne priložnosti za socialne podjetnike in druge nevladnike?

Raziskave o slovenskem prebivalstvu že kar nekaj časa opozarjajo na proces staranja prebivalstva, ki je tako pri nas kot tudi v drugih državah EU zelo intenziven. Urad Republike Slovenije za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) je zato v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Vlado RS napisal Strategijo dolgožive družbe. Strategija se dotika in omenja tudi socialno podjetništvo, kar pomeni, da  vlada na nekaterih področjih računa  na pomoč socialnih podjetnikov in nevladnih organizacij. Želimo si, da bi [...]

Preberi več...

Učne delavnice iz prve roke

Zavod ZAPOSLISE sodeluje na Učnih delavnicah, ki jih omogoča Zavod RS za zaposlovanje že dobri dve leti in je namenjen praktičnemu usposabljanju brezposelnih. V obdobju sodelovanja so se pri nas usposabljale tri osebe, ena se je po zaključku usposabljanja tudi zaposlila preko progama Spodbude delodajalcem. Trenutno smo v fazi iskanja nove udeleženke ali udeleženca na programu Učne delavnice. Zbrali smo vtise dveh udeleženk oz. njuni mnenji o samem programu, kaj sta odnesli od usposabljanja in ali bi kaj spremenili. Mateja, udeleženka programa, ki se je po [...]

Preberi več...

12. Informativa na Gospodarskem razstavišču

Verjetno je za vsakega mladega človeka izbira šole ali poklica ena izmed najbolj težkih odločitev. Ob poplavi vseh informacij se je težko znajti in organizirati misli, še posebej, če oklevamo med različnimi interesi in željami. Odločitev vam lahko olajša 12. Informativa - Sejem izobraževanja in poklicev, ki bo 24. in 25. januarja 2020 na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. V teh dveh dneh imate priložnost na enem mestu dobiti različne informacije, ki se tičejo tako uradnega kot dodatnega izobraževanja ter [...]

Preberi več...

Zavod ZAPOSLISE je vključen v program »Učne delavnice«

Ker se ukvarjamo s široko paleto kadrovskih dejavnosti, se nam je zdelo prav, da svoje znanje ne samo delimo na raznih delavnicah, seminarjih oziroma z individualnim svetovanjem, temveč dejansko pomagamo tistim, ki si želijo višati svoje zaposlitvene zmožnosti, pa so trenutno še brezposelni. Zato se je Zavod ZAPOSLISE v juliju 2018 vključil v program Učne delavnice, znotraj katerega se brezposelne osebe praktično usposabljajo in višajo kompetence zaposljivosti ter vse tiste veščine in znanja, ki jih tudi sicer od vseh [...]

Preberi več...

Skrivnosti dobrega spremnega pisma

Če ste v procesu iskanja ali zamenjave službe, potem ste si zagotovo že belili glavo s tem, kako napisati dobro spremno oz. motivacijsko pismo. Veste, da mora izstopati in pritegniti bralca oz. delodajalca, toda kako iz vseh nasvetov, ki jih preberete na spletu, izluščiti res relevantne. Za vas smo pripravili nekaj namigov, kaj točno želijo kadroviki prebrati v vašem spremnem pismu. Univerzalnega magičnega napotka, ki bi vam vsakič prinesel povabilo na razgovor, na žalost ni. Dobra novica je, da bi ga naj bilo relativno enostavno sestaviti. [...]

Preberi več...

Zakaj se mora v podjetju govoriti o medgeneracijskem sodelovanju ??

Sodelavci ... Z njimi v povprečju preživite 252 dni na leto, ampak ali lahko rečete, da jih zares poznate? Ali veste, zakaj mlad sodelavec raje napiše mail, kot pa opravi telefonski klic? Morda veste, zakaj starejši sodelavec rad razloži stvari na dolgo in široko? Prvič v moderni zgodovini obstaja možnost, da se demografija zaposlenih v podjetju razteza tudi čez štiri generacije! 20-letni začetnik lahko tako dela ob boku zaposlenega, ki je od njega starejši celo 50 let ali več! V podjetjih se dogajajo premiki, zato [...]

Preberi več...

Javljanje na prosto delovno mesto; pot od zbiranja podatkov do razgovora

Verjetno ni med nami nikogar, ki ne bi bil vsaj enkrat v življenju vpet v iskanje službe. Ravno nasprotno, zelo velika verjetnost je, da se nas je večina s tem soočila že precejkrat. Saj veste, kako gre, na spletu, na oglasni deski ali pa kje drugje zasledimo prosto delovno mesto, ki nas zanima. Odločimo se, da bomo zanj kandidirali, v mislih že sestavljamo motivacijsko pismo in življenjepis, iščemo informacije o podjetju ter tuhtamo o tem, kako bomo naredili dober [...]

Preberi več...

Sodelovanje Zavoda ZAPOSLISE z Društvom Verjamem vate, na projektu »Ohranjamo in ustvarjamo«

V okviru razpisa Mentorske sheme, ki ga je vodilo Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo ob podpori Evropskega socialnega sklada, smo v Zavodu ZAPOSLISE z veseljem  prevzeli mentoriranje zaposlenih v društvu Verjamem vate iz Domžal.  V sklopu društva delujeta dnevni center za mlade osebe z zmerno telesno in duševno motnjo v razvoju in trgovina, kjer so na voljo oblačila iz druge roke, modni dodatki, igrače in knjige pa tudi povsem unikatna oblačila narejena po sistemu ponovne  uporabe. Pri projektu smo [...]

Preberi več...

Uspešno zaključen projekt Društva Verjamem vate: Ohranjamo in ustvarjamo

Društvo Verjamem vate, socialno podjetje, ustvarja nova delovna mesta za ranljive skupine ljudi na trgu dela, poleg tega pa omogoča tudi delovno inkluzijo ljudem z motnjo v telesnem in duševnem razvoju, ki niso na trgu dela. Zaposlene in uporabnike dnevnega centra smo želeli opolnomočiti za delo na področju digitalizacije ter komunikacijskih veščin s strankami. Težnja društva je vzpostaviti kadrovsko strukturo znotraj organizacije, prenos ter razporeditev delovnih nalog med zaposlenimi. Pokazala se je potreba po znanju s področja višanja produktivnosti dela, komunikacije, osebnostnega razvoja, jačanja samopodobe in  pridobivanja [...]

Preberi več...