razvoj kadrov

Pametni vodje imajo »ovaduhe«

Ali vam vaši zaposleni, prijatelji, svojci najbližji, povedo v obraz, kar vam gre? Ali se vam upajo svetovati, ko bi vam očitno morali povedati, ej, to kar si si zamislil ne bo šlo.  Ljudje smo bitja, ki želimo ugajati in  najdemo 101 način, da se drugemu prikupimo. Ko bi...


Koliko je v vas podjetniškega duha?

Verjamem, da niste med tistimi, ki samo čakajo, da jih obišče sreča. Ker sreča obišče  le tiste, ki ustvarijo razmere, da jih nato res lahko obišče. Taki ljudje delujejo kot podjetniki, tudi kot interni podjetniki.  Zato, da boste sami ugotovili, ali ste pravi za obisk te sreče, vam postavljam...


Znanje, ki se ga ne vidi, ni nobeno znanje!

Na žalost je v današnjem času tako, da se je potrebno vse bolj dokazovati.  Dokazovati na način, da tisto kar znamo, tudi vnovčimo. Če se ne znamo prodati, nam vse skupaj prav nič ne koristi. Kaj mi pomaga, če sem specialist v nečem, če pa tega mojega znanja nihče...


A greste tudi vi na izlet na BALI?

Pot do željenega ni samo ena, poti je več, ja cilj je pa eden. No, v današnjem času vidimo, da moramo tudi cilje včasih spreminjati, ker nas situacije silijo v spreminjanje planov. Pri definiranju različnih poti ali pa definiranju drugačnih ciljev, nam nagajajo prav naši lastni možgani. Največkrat sami sebi...


Zakaj perfekcionizem ni več zaželjen?

Spoznajte razloge, zakaj nekdo svoje delo opravlja odlično, vendar je količina opravljenega dela premajhna in zakaj nekdo svoje delo želi kar naprej izboljševati tudi na račun rokov, ko je potrebno nalogo že oddati. Včasih smo tudi sami ljudje zaradi vzgoje, načina življenja, zaradi nekih prepričanj, ki se zasidrajo globoko v...


Kako kreirati prihodnost na poziciji, kjer smo danes?

Dogaja sem nam velika preobrazba, dogaja se nam resetiranje sveta. Minili so časi, ko smo izdelovali plane za 5, 10, 15 let naprej. Danes opažamo, da to ni več mogoče. Planske usmeritve sicer lahko definiramo, vendar pa se vmes dogaja dobesedno slalom med količki. Včasih cilja ne dosežemo, pa...


Objavljeno z Kategorija: COVID, HRM, kompetence, modernizacija, razvoj kadrov, razvoj sveta, tehnologijaKomentarji: 0

Zakaj smo produktivnejši, če vemo, da nas nekdo gleda?

Številnim raziskavam iz področja psihologije je skupno dognanje, da se posamezniki obnašamo drugače, kadar smo obkroženi z ljudmi, kot pa, kadar smo sami. Čeprav sta samostojnost in samoiniciativnost eni izmed glavnih kompetenc sodobnega sveta, pa je motivacija za delo še vedno izrazito povezana s tem, da smo ljudje navsezadnje...


Inovativnost in visoka storilnost ne gresta skupaj

Koristna iztočnica. Vprašanje je, ali bomo iz tega obdobja izplavali v obliki črke L, U, ali V. Večina strokovnjakov predvideva, da bo vse skupaj bolj podobno črki V. Vendar bo ta V zelo nepravilne oblike, zgodil se je hiter padec, rast pa bo zelo, zelo počasna. In prav sedaj...


Objavljeno z Kategorija: inovativnost, motivacija, razvoj kadrov, samostojnostKomentarji: 0

Zavod ZAPOSLISE je vključen v program »Učne delavnice«

Ker se ukvarjamo s široko paleto kadrovskih dejavnosti, se nam je zdelo prav, da svoje znanje ne samo delimo na raznih delavnicah, seminarjih oziroma z individualnim svetovanjem, temveč dejansko pomagamo tistim, ki si želijo višati svoje zaposlitvene zmožnosti, pa so trenutno še brezposelni. Zato se je Zavod ZAPOSLISE v...


Objavljeno z Kategorija: izobraževanje, razvoj kadrov, zaposlovanjeKomentarji: 0

Sodelovanje Zavoda ZAPOSLISE z Društvom Verjamem vate, na projektu »Ohranjamo in ustvarjamo«

V okviru razpisa Mentorske sheme, ki ga je vodilo Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo ob podpori Evropskega socialnega sklada, smo v Zavodu ZAPOSLISE z veseljem  prevzeli mentoriranje zaposlenih v društvu Verjamem vate iz Domžal.  V sklopu društva delujeta dnevni center za mlade osebe z zmerno telesno in duševno...