izobraževanje

Prava ideja še ne garantira poslovnega uspeha

𝑱𝒂𝒛 𝒃𝒊 𝒊𝒎𝒆𝒍𝒂 𝒔𝒗𝒐𝒋 𝒎𝒐𝒅𝒏𝒊 𝒃𝒖𝒕𝒊𝒌, 𝒋𝒆 𝒓𝒆𝒌𝒍𝒂 𝒎𝒍𝒂𝒅𝒂 𝒑𝒖𝒏𝒄𝒂. 𝑻𝒂𝒌𝒆𝒈𝒂, 𝒌𝒋𝒆𝒓 𝒃𝒊 𝒛𝒂𝒑𝒐𝒔𝒍𝒊𝒍𝒂 𝒐𝒔𝒆𝒃𝒆, 𝒌𝒊 𝒔𝒐 𝒕𝒆ž𝒋𝒆 𝒛𝒂𝒑𝒐𝒔𝒍𝒋𝒊𝒗𝒆, š𝒊𝒗𝒂𝒍𝒂 𝒑𝒂 𝒃𝒊 𝒐𝒃𝒍𝒆𝒌𝒆 𝒊𝒏 𝒅𝒐𝒅𝒂𝒕𝒌𝒆 𝒊𝒛 𝒐𝒅𝒑𝒂𝒅𝒏𝒊𝒉 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂𝒍𝒐𝒗, 𝒕𝒂𝒌𝒆 𝒖𝒏𝒊𝒌𝒂𝒕𝒏𝒆. 𝑺𝒊𝒄𝒆𝒓 𝒔𝒂𝒎𝒂 𝒏𝒊𝒔𝒆𝒎 𝒓𝒂𝒗𝒏𝒐 𝒅𝒐𝒃𝒓𝒂 š𝒊𝒗𝒊𝒍𝒋𝒂, 𝒃𝒊 𝒔𝒊 𝒅𝒐𝒃𝒊𝒍𝒂 𝒕𝒂𝒌𝒐, 𝒌𝒊 𝒋𝒆 𝒛𝒆𝒍𝒐 𝒅𝒐𝒃𝒓𝒂. 𝒁𝒂𝒆𝒏𝒌𝒓𝒂𝒕 š𝒆 𝒏𝒊𝒎𝒂𝒎 𝒖𝒔𝒕𝒓𝒆𝒛𝒏𝒆𝒈𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒔𝒕𝒐𝒓𝒂,...


Ali se znate prodati?

Kako vam gre od rok prodaja? Kakšne so vaše prodajne veščine? Pa nimam v mislih tistih v katerih delujete kot prodajniki, temveč imam v mislih vas, ki niste komercialisti. Od naših prodajnih veščin, je namreč odvisen uspeh v osebnem življenju in uspeh na delovnem mestu. Namreč....znanje, ki se ga...


Objavljeno z Kategorija: izobraževanje, kompetence, osebna rast, prodaja, učenje, uspeh, veščineKomentarji: 0

Ali znate obvladovati svoja čustva?

Za dosego ciljev je pomembno, da znamo čustva obvladovati, jih sicer izražati, pa vendar si ne dovoliti, da zagospodarijo nad nami.Ja pomad in jesen sta glede tega kar zahtevno obdobje, pa seveda situacije, na katere nimamo vpliva, pa luna tudi vpliva na nas…..no, če si to dovolimo. Kako jih obvladati...


Video: Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Zakaj je perfekcionizem ubijalec produktivnosti, kje so vzroki in kako to nadlogo odpraviti? Delček sem vam zaupala v TEM videu, več pa vam razkrijem na delavnici, ki bo potekala  01.07. 2020 od 9.00 do 14.00 ure na Agenciji POTI. TERMIN: 1. 7. 2020 (od 9:00 do 14:00), Agencija Poti, Stegne 7, 1000...


Kje se skrivajo tržne priložnosti za socialne podjetnike in druge nevladnike?

Raziskave o slovenskem prebivalstvu že kar nekaj časa opozarjajo na proces staranja prebivalstva, ki je tako pri nas kot tudi v drugih državah EU zelo intenziven. Urad Republike Slovenije za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) je zato v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti...


12. Informativa na Gospodarskem razstavišču

Verjetno je za vsakega mladega človeka izbira šole ali poklica ena izmed najbolj težkih odločitev. Ob poplavi vseh informacij se je težko znajti in organizirati misli, še posebej, če oklevamo med različnimi interesi in željami. Odločitev vam lahko olajša 12. Informativa - Sejem izobraževanja in poklicev, ki bo 24....


Zavod ZAPOSLISE je vključen v program »Učne delavnice«

Ker se ukvarjamo s široko paleto kadrovskih dejavnosti, se nam je zdelo prav, da svoje znanje ne samo delimo na raznih delavnicah, seminarjih oziroma z individualnim svetovanjem, temveč dejansko pomagamo tistim, ki si želijo višati svoje zaposlitvene zmožnosti, pa so trenutno še brezposelni. Zato se je Zavod ZAPOSLISE v...


Objavljeno z Kategorija: izobraževanje, razvoj kadrov, zaposlovanjeKomentarji: 0

Sodelovanje Zavoda ZAPOSLISE z Društvom Verjamem vate, na projektu »Ohranjamo in ustvarjamo«

V okviru razpisa Mentorske sheme, ki ga je vodilo Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo ob podpori Evropskega socialnega sklada, smo v Zavodu ZAPOSLISE z veseljem  prevzeli mentoriranje zaposlenih v društvu Verjamem vate iz Domžal.  V sklopu društva delujeta dnevni center za mlade osebe z zmerno telesno in duševno...


Uspešno zaključen projekt Društva Verjamem vate: Ohranjamo in ustvarjamo

Društvo Verjamem vate, socialno podjetje, ustvarja nova delovna mesta za ranljive skupine ljudi na trgu dela, poleg tega pa omogoča tudi delovno inkluzijo ljudem z motnjo v telesnem in duševnem razvoju, ki niso na trgu dela. Zaposlene in uporabnike dnevnega centra smo želeli opolnomočiti za delo na področju digitalizacije ter komunikacijskih veščin s strankami....


Uspešno zaključen projekt Zavoda SLOKVA: »Z opolnomočenjem do novih poslovnih priložnosti«

V Zavodu SLOKVA so. p. krepimo znanja in kompetence zaposlenih, ki pomagajo v fazi hitrega prodora na tržišče. Zaposlene učimo kako priti na trg in tam ostati. Pomagamo poiskati tiste kompetence, ki pomagajo narediti uspešne zaposlitvene zgodbe. S tem namenom smo se prijavili na javni razpis Mentorske sheme v socialnih podjetjih in ga...


Objavljeno z Kategorija: izobraževanje, razvoj kadrov, višanje učinkovitostiKomentarji: 0