Kako vzdrževati odnose, ki so v teh dneh zelo, zelo na udaru?

Če sedaj upoštevamo navodila, potem  smo tveganje okužbe zmanjšali. Večji izziv je,  kako sedaj, ko smo doma in imamo veliko  neorganiziranega časa vzdrževati odnose z najbližjimi.  Nekaj nasvetov.

Lažje  je prijeti še tako velikega bika za roge, kot se boriti proti nevidnemu, to je strahu, odtujenosti, ki jo bomo vsi deležni. Nekateri so jo deležni že sedaj. Neustrezno reagiranje opažamo iz posnetkov iz  Italije.

Zato je sedaj še čas, da tisti, ki vodimo, vodimo sebe in druge. Vodimo pa v bistvu vsi, gospodinja vodi svoje člane v družini, žena moža, mož vodi ženo, starši svoje otroke.

Tisti, ki imate nekoliko večjo notranjo moč, to svojo moč usmerite v umirjanje drugih  

Strah je huda reč in zaradi strahu ljudje počnejo neumnosti. Če vemo, da ljudje reagirajo napačno zaradi strahu, jim pomagajmo.

Velikokrat reagiramo v smislu… Če boš ti tiho, bom tudi jaz. Če ti kričiš name, bom kričala tudi jaz. Če ti ne pomagaš, ne bom pomagala tudi jaz. In potem smo vsak v svojih sobah, tudi otroci. In prav otroci registrirajo in reagirajo  podzavestno. In enako bodo, ko odrastejo.  Vemo sicer, da lahko vplivamo na svoje misli, čeprav je to najtežje. Če nam pri tem pomagajo tisti, ki so močnejši, bo za vse bolje.

V času, ki smo mu priča,  imamo velik problem. Je velik, ni pa nerešljiv. Ni vse samo izziv, ker izzive enostavno ne jemljemo tako resno.

Zato je včasih dobro, da rečemo….imamo problem…in ga primemo za roge.

Lahko smo priče isti realnosti, vendar ne  vidimo vsi enako te realnosti

Realnost je percepcija. Ni življenje tako kot se dogaja, temveč je tako, kot ga  mi vidimo, ko se dogaja.

Kako gledamo na situacijo, ki smo ji priča, je izbira vsakega posameznika.

Ljudje smo preživeli in se razvili, ker smo si postavljali cilje

Za ovratnik nam diha 10.000, ne let, temveč  generacij.  Ljudje, rastline in živali imamo nekaj skupnega. Da moramo vsak dan dobiti hrano, vodo in seveda poskrbeti za nove rodove. Že od pradavnine smo morali dosegati te  cilje. Danes je enako.

Zato je zelo pomembno, da si dan strukturiramo, da vsak dan dosegamo neke cilje. Da dopoldan, v kolikor je mogoče namenimo delu od doma, če delo od doma ni mogoče, razmislimo, kaj bomo lahko naredili bolje, ko bomo spet pričeli delati. Zapišimo  drugačne rešitve, spremembe v načinu dela.

Tudi, če je stanovanje majhno, je sedaj prilika, da ga uredimo. Naredimo spisek koga vse lahko v teh dneh pokličemo. Komu lahko pomagamo. Poiščimo informacije, kako se notranje osebnostno krepiti. 

Z vsemi družinskimi člani že zvečer naredimo akcijski plan za naslednji dan. Enako velja za tiste, ki so doma sami.

To doseganje ciljev nas bo krepilo, kar se bo poznalo, ko se bomo vrnili nazaj v vsakodnevne delovne obveznosti.

Vaja dela mojstra. Tisti, ki planira,  več realizira.

Ljudje potrebujemo vodenje in vodje

Ljudje smo družbena in družabna bitja. In če si v družbi, v skupini, ne gre drugače, kot da je nekdo vodja. Danes vemo, da sploščeno vodenje ni tako idealno, kot smo mislili da bo.

V podjetjih so se zadnje čase prizadevali, da bi bilo manj vodij, da bi se skupno dogovarjali o vsem. Pa se sedaj ugotavlja, da se tam, kjer ni uradnih vodij, rojevajo neuradni vodje. Če so tisti ustrezni, je vredu, če niso, prihaja do posledic.

Zato je dobro, da je nekdo vodja, tudi v naši matični celici,  družini, v situaciji, kot jo imamo sedaj. Vodja naj spodbuja k  realiziranju vsakodnevnih ciljev.

Kako ustrezno voditi….oglejte si nekaj spodnjih primerov

Osebno pri delavnicah, ki jih izvajam,  udeležencem nudim ogled izobraževalnih kratkih video posnetkov. Smo vizualna bitja, zato si hitreje zapomnimo, če konkretno vidimo, kaj je ustrezno vodenje, reagiranje. V tem prispevku sem se osredotočila na temo vodenja na delovnih mestih, vendar na enak način vodimo doma. Uporabite te vsebine v sedanjih razmerah.

Vem, da večina od vas, ki me spremljate, ne delate s starejšimi, niste zaposleni  v domovih upokojencev, bolnicah. Ker pa se vsi staramo, tudi naši starši,  je zadnji video namenjen tej temi. Za lažje razumevanje kako reagirati s starejšimi. Je pa tukaj prav tako prisotno ustrezno vodenje, zato priporočam ogled.

• Leading Change – Communicating in a Conflict Situation

https://www.youtube.com/watch?v=EzISYPOhMmI

• No One is Born with Self-Confidence

https://www.youtube.com/watch?v=uKICVreo5tk

• Coaching Poor Performance

https://www.youtube.com/watch?v=O_vlekGIt_M

• Tihi konflikti

https://www.youtube.com/watch?v=cFIArrpM2t8&t=10s

• Agitated – Older Nursing Home Patients

https://www.youtube.com/watch?v=iORtNxwMK6o

p.s.: Če bi vas zanimale  rešitve  drugih situacij, s katerimi se soočate, sporočite, vam pošljem nove posnetke.

Želim vam vse dobro,  Nives Fortunat Šircelj, Zavod ZAPOSLISE